A arte do relacionamento no ambiente de trabalho
junho 11th, 2008 por gilmar and tagged Ambiente, relacionameto, Trabalho
A ARTE DO RELACIONAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO
O ambiente de trabalho é o lugar onde a maioria das pessoas passa a maior parte do seu tempo, por isso não há nada mais comum do que fazer dos colegas de profissão, amigos pessoais.Gilda Borges, diretora de
Recursos Humanos da Bayer, considera importante fazer amizade no ambiente de trabalho, chegando a ser fundamental para existir um clima agradável. “A amizade entre os integrantes de diversas equipes de trabalho colabora para isso”. A idéia é defendida também por Luiz Fernando Bacchereti, professor e coordenador do Núcleo de Psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie, acreditar que o ambiente de trabalho se faz efetivamente por meio do contato entre os profissionais da empresa. “O que seria de uma empresa se os seus funcionários não se comunicassem?”, questiona.
QUEM GANHA MAIS COM ISSO, EMPRESA OU FUNCIONÁRIO?
As amizades no ambiente de trabalho trazem benefícios não só aos funcionários, mas também à empresa. “Um clima agradável no trabalho é sempre vantajoso para ambas as partes, funcionários e empresa, e o resultado é menos estresse, mais prazer em estar na empresa, mais envolvimento com o trabalho e melhores desempenho e resultados”, analisa Gilda Borges.
Para Luiz Fernando, a comunicação é uma necessidade do ser humano, e a amizade entre os colegas de profissão pode ser muito produtiva, o que depende, unica e exclusivamente, de saber separar as coisas. “É preciso saber separar os papéis, assim como muitas mulheres que são mães, esposas e profissionais sabem desempenhar cada papel na hora mais apropriada”, explica. E complementa: “As relações formais e informais no ambiente de trabalho não devem ser confundidas”.
Para Luiz Fernando, a comunicação é uma necessidade do ser humano, e a amizade entre os colegas de profissão pode ser muito produtiva, o que depende, unica e exclusivamente, de saber separar as coisas. “É preciso saber separar os papéis, assim como muitas mulheres que são mães, esposas e profissionais sabem desempenhar cada papel na hora mais apropriada”, explica. E complementa: “As relações formais e informais no ambiente de trabalho não devem ser confundidas”.
Gilda Borges abre um parênteses para dizer que a amizade no ambiente de trabalho pode ser prejudicial se não houver maturidade suficiente para estabelecer limites entre o formal e o informal. Luiz Fernando concorda com ela, e diz que as amizades podem ser produtivas, dependendo da maturidade dos envolvidos.
QUANDO O RELACIONAMENTO PASSA A SER AMOROSO…
Os dados de uma pesquisa divulgada pela sexóloga norte-americana Shere Hite, e publicada pela revista Veja (edição 1642 - março de 2000), mostram números interessantes e reveladores. Nas dez empresas onde foi realizada a pesquisa, 42% dos entrevistados tinham um “caso” com algum colega de trabalho; 35% preferem esconder essa relação dos outros. Cerca de 70% dos homens e 60% das mulheres entrevistadas já tiveram um envolvimento amoroso no trabalho em algum momento da sua carreira profissional. Para o professor Luiz Fernando, a sexóloga generaliza quando afirma que os relacionamentos amorosos entre colegas de trabalho são comuns pelo fato de muitos deles serem solteiros.
Ainda de acordo com a pesquisa de Shere Hite, os relacionamentos nascidos no trabalho têm as mesmas chances de dar certo do que quaisquer outros. “E os superiores não podem impedir que as pessoas estabeleçam relações afetivas no trabalho; este tipo de relação só pode ser prejudicial quando não existe bom senso entre as partes envolvidas”, afirma Gilda Borges. O equilíbrio e o bom senso devem sempre prevalecer na relação. Luiz Fernando concorda. “Não só os relacionamentos amorosos, mas também a amizade entre funcionários pode atrapalhar o ambiente profissional, caso os envolvidos derem predominância à afetividade na empresa”, afirma.
Disponível em: http://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=5724
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